Pokud jste se dohodli na tom, že původní dohoda o ukončení pracovního poměru je neplatná, pak na ni nelze nyní odkazovat a pracovní poměr i nadále trvá. Je otázkou, zda a jak byste byla schopna tyto skutečnosti prokázat. Pokud neexistuje písemná forma, pak je možné využít jak svědeckou výpověď, tak další skutečnosti Dohoda o rozvázání pracovního poměru vychází ze vzájemné shody zaměstnance a zaměstnavatele a je neplatná, není-li podepsána oběma stranami. V dohodě jsou upřesněny konkrétní podmínky ukončení poměru a také datum, ke kterému je ukončen. Dohodnou se na ukončení pracovního poměru se svým zaměstnavatelem je ve Neplatná dohoda o skončení pracovního poměru. Na rozdíl od výpovědi je dohoda o skončení pracovního poměru dvoustranným právním jednáním (úkonem) mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Považuje-li ji některý z účastníků (zaměstnavatel a zaměstnanec) za neplatnou, může její neplatnost uplatňovat u soudu podle § 71 ZP. Co se trestá nižší podporou. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemáte, jestliže s vámi v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání byl ukončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem jeho okamžitým zrušením podle § 55 odst. 1 písm. b Dohoda – ukončení pracovního poměru – včetně VZORU (2. díl) Pracovní poměr se velmi často ukončuje uzavřením tzv. dohody. Tento způsob rozvázání pracovního poměru patří mezi oblíbené na obou stranách. A zaměstnavatelé se snaží jej využívat stále více. Jejich cílem je často navodit dojem, že zaměstnanec Dohoda o vyslání zaměstnance na pracovní cestu - vzor ; Dohoda o zákazu výdělečné činnosti po skončení pracovního poměru, uzavřená po uplynutí zkušební doby - vzor ; Dohoda o zaplacení mzdy naturálním plněním - vzor ; Dohoda o změně obsahu pracovního poměru - vzor ; Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti - vzor Na rozdíl od ostatních forem skončení pracovního poměru, které nejsou učiněny písemně, se posuzuje ústní dohoda o skončení pracovního poměru. Dohoda musí být podle § 49 odstavec 2 zák. práce sice uzavřena písemně, ovšem i ústní dohoda je platná, pokud účastník, který absenci písemné formy nezavinil, platnost Tip: Důchodová kalkulačka Podpora v nezaměstnanosti náleží 11 měsíců. Občané starší 55 let mají nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 11 měsíců, přičemž doba pobírání podpory v nezaměstnanosti se hodnotí jako náhradní doba pojištění pro výpočet starobního důchodu a současně lze evidencí na Úřadu práce odložit odchod do předčasného důchodu a .

dohoda o rozvázání pracovního poměru na žádost zaměstnance